【理念経営2.０：「コミュニケーション」と「カルチャー」の関係】

　カルチャーとは、人と人との間を行き来する日々の些細な「どう活動するか」、その活動の「蓄積」を起点として形成されるものです。

　蓄積がやがて人々の習慣となり、それがＤＮＡ（遺伝子）となって、「組織全体の価値観（Shared　Value）として凝結したもの」がカルチャーです。

　上述の「人と人との間を行き来する日々の些細な『どう活動するか』」は、「コミュニケーション」、つまり「対話と実践による相互作用」（８月２１日公開ブログ）によって決まってくるということです。

　シンプルに言えば、「ポジティブなカルチャーをつくるには、まずはポジティブな対話や実践が求められる」ということです。

　なお、カルチャーについての詳細は、拙著『全７巻シリーズ・第７巻』第２章をご参照ください）

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