【理念経営2.０：組織全員が主人公】

  日々の仕事をするのに、他人から、いちいち指示されて動く、「マイクロマネジメント」では本質的に牛馬と変わりません。創造性を発揮することは困難ですし、個人としての成果も成長もほとんど期待できません。真の働きがいが得られることはなく、幸福になることも不可能でしょう。

　理念経営としては、日々の仕事に対して心から自らの仕事であると納得し、「自発的」に取り組めることは極めて重要です。「日々の仕事に『自発的』に取り組める」ことは、組織の単なる歯車や部品ではなく、組織において「主人公」として働いていることの何よりの「証」（あかし）です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　さらに詳しくは、拙著『理念経営入門・第３巻』第１章をご参照ください。　


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