【理念経営2.０：「失われた３０年」の本質（その７）コンプライアンス（法令遵守）】
『３つの過剰』（１０月２０日付ブログ）の❸：コンプライアンス（法令順守）についてです。
｢コンプライアンス｣とは、企業などが法令や規則をよく守ること、つまり｢法令遵守｣のことです。法令遵守を強化するための具体的な仕組みとして、２００６年、｢内部統制制度｣（日本版SOX法と呼ばれます）が日本企業に導入されました。
詳しい説明は専門書に譲りたいと思いますが、この制度には、企業にとっては種々の問題点があると指摘されてきました。たとえば、『経営の精神』加護野忠夫（生産性出版）では、以下の４点が述べられています。
❶制度そのものの導入に大きなコストがかかる。（膨大な作業が必要になる） ❷日本の場合、このような制度は不要。（もっと効果のある仕組みが日本の会社にはある）❸企業の内部に官僚主義を蔓延（まんえん）させる。（全ての業務執行やコミュニケーションを文書で行う） ❹日本企業の独自の強みが失われてしまう。（トップダウンのしくみにより、組織での自発的で柔軟な活動が失われる）
このような警告があったにも関わらず、その後企業の活力は徐々に衰退し、｢失われた３０年｣の主要な原因の１つとなっています。何とかしたいものです。
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