【理念経営2.０：「失われた３０年」の本質（その３）集団主義】

『失敗の本質』（１０月１７日付けブログ）の❸：｢集団主義｣についても補足しておきたいと思います。なぜなら｢異質性の排除｣も重要ですが、さらに奥深いところで、この｢集団主義｣は｢異質性の排除｣と表裏一体の如く繋がっている、と考えるからです。

　｢集団主義｣とは、｢個人主義｣と対になる概念です。｢個人よりも組織全体の考え方・方針を優先する｣という考え方です。たとえば、個人が仮に意見を持っていてもあえては発言せず、またお互いの意見を尊重することもまれです。

　｢集団主義｣においては、集団で決めたことが絶対となります。あるいは｢集団の雰囲気＝空気｣に従うことが必須となります。ここには｢個人主義｣｢個人の意見｣の入る余地は全くありません。これでは｢心理的安全性｣は低く、ミーティングを開いても、問題可決に繋がる意見を期待することはできないでしょう。

　環境変化の激しい昨今、上述の｢集団主義｣では組織は衰退していく、ことは間違いないでしょう。

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