【理念経営2.０：理念経営担当者（経営トップ）の要件（その２）】

 理念経営担当者の要件（その１）のつづきです。「４つの要件」の２番目です。

②経営理念（パーパスを含む）の「策定者」であり「伝道者」：「経営理念」は、言わば経営トップの「志」であり、「生きざま」のようなものです。ただし、その根底には「三方よし」といった精神がなければなりません。そして組織全員で仕事を分担し進めるためには、明文化し組織全員で共有すべきものです。　

　組織の「代表者」であり、「責任者」である経営トップは、当然ながら自らの熱い「思い」を整理し、具体的に「策定」しなければなりません。そして、率先垂範して、組織の人々にその「思い」を伝える「伝道者」とならなければなりません。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

（その３ー❶）につづく　　

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