【理念経営2.０：理念経営担当者（経営トップ）の要件（その１）】

　理念経営担当者は、既述の「理念経営の４つの要件」（7月21日付）を自らの使命とし、かつ 「理念経営の重要課題」（下記⑴～⑷） 成就に対して、責任をもって取り組まなければなりません。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　⑴「徳ある」リーダーを目指す。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　⑵経営理念/ビジョン（目標）/展開戦略を策定する。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　⑶「成果を着実に出す」（三方よし）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　⑷「永続的」発展・繁栄（ゴーイングコンサーン）　　

　そのために必要な「人間力」と「仕事能力」を整理したものが、「理念経営担当者の要件」です。「理念経営担当者の要件」は４つあります。以下順に、４回に分けポイントのみ説明します。　

①組織の「代表者」であり「責任者」：　経営トップは、その組織を代表するただ一人の人間として、外部に向かっての「代表者」の役割を果たさなければなりません。また組織経営の全てに対しての「責任者」でもあります。詳しい説明は割愛します。

（その２）につづく　　

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