【理念経営2.０：リーダーの「使命感」（その２）❹情熱】

 【情熱】

「使命感」を持って仕事に取り組んでいるうちに、ふつふつと燃えるような「情熱」が沸き上がってくることでしょう。

　情熱は、チームのメンバー全員に対して強い「感化力」を持ち得ます。

「打てば響く組織の要件」、つまり以下の３点

❶「経営理」が浸透している　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　❷一人ひとりが「働きがい」を持っている　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　❸課題の共有化

を満足することが可能となります。

　まさにこの「情熱」は、「打てば響く組織」実現のための必須の要件と言えるでしょう。


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