【理念経営2.０：「働きがい」について（その９）「仕事能力の成長」のものさしづくり】
「仕事能力の成長」のものさしです。
「仕事能力」とは、「仕事に必要な知識や技術・技能」のことです。もちろん、ものづくりの分野だけではなく、事務や営業、経理など、すべての分野で必要なものです。「腕」とか「技」といったようなものです。「仕事能力の成長」としては、「まずは１つの井戸を深堀りすること」を狙いとして、本書では「専門性」をキーワードとします。
なお、「専門性」について詳しくは、１０月５日付ブロブ「専門性を身につける」（その１～その１１）をご参照ください。
レベル１：【入門】組織に配属されたばかりで、「基本」の訓練中です。まだ一人ではすべてはできないレベルです。その都度指導が必要であり、アドバイスが必要なレベルです。
レベル２：【初級】仕事の【基本】はマスターして一人で一通りできるが、「応用」についてはその都度指導が必要なレベルです。
レベル３：【中級】その分野での「基本」と「応用」が一人で一通りできるレベルです。もちろん「基本」の指導もできます。社内的に一人立ちできるレベルです。いわゆる組織の中堅です。
レベル４：【上級】「基本」と「応用」の指導ができます。社内的にはその分野で頼られ、不可欠の存在のレベルです。いわゆる「セミプロ」です。
レベル５：【超上級】独立してもその分野で十分メシを食うことができるレベルです。他社の多くから声のかかるレベルです。いわゆる「プロ」と呼べるレベルです。他社などから引き抜きの声がかかっていないのなら、まだこのレベルにはなっていないということです。
さあ、あなたはどのレベルに該当しますか？
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