【理念経営2.０：「打てば響く組織」の要件】

「打てば響く組織」の要件

「打てば響く組織」とは、「鐘を討てば響く」ように、「施策を討てば即座に成果を出せる組織」のことです。

その要件には、以下の３つの要素があります。

❶経営理念が浸透しており、判断・行動の基準となっている　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　❷一人ひとりが働きがいを持ち、光り輝いている　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　❸新たな提案（ミッション）の共有化

上記３点の方向性において整合性がある、つまりベクトルの方向が一致していることが、「打てば響く組織」の要件となります。

その場合、❶と❷がすでに方向性が合致している状態にあれば、その方向性が合致している新たな提案をすれば、全員で即共有化できることになります。　　　　　　　　　　　　　　

　言うは易しですが、もちろんそう簡単にできることではありません。これを達成するためにあるのが「経営サイクル」です。

　次にこの経営サイクルについて説明します。

＜TOPページへ＞　