【理念経営2.０：システム思考】

【 「学習する組織」の本質、「システム思考」】

　学習を通じて「異質性」を受け入れ、組織と組織を取り巻く「システム全体の成長」を牽引していく、という考え方をします。

　常に異質性やシステム全体に対して開いているという点で「開放形」であり、学習（Learning）と脱学習（Unlearning）というダイナミズムを内包している点において「非平衡」と言えるものです。

（「脱学習」とは、今までに学んだ知識や既存の常識を意識的に捨て去り、ゼロベースから新しく学び直すことです）


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